Подбор персонала
Главная

Подбор персонала

Компания HR-TRUST станет Вашим незаменимым помощником, если Вас интересует оперативный и качественный подбор персонала в Запорожье и в других городах Украины. Наши HR-менеджеры эффективно применяют прогрессивные и современные методики поиска и отбора кандидатов, их оценке профессиональных и личностных качеств, в соответствии со всеми требованиями Заказчика.

Подбор - это найм, связанный с выбором наиболее подходящего кандидата для выполнения задач и обязанностей определеннной должности и профессии. При подборе осуществляется поиск будущих сотрудников в соответствии с требованиями к должности и профессии, где учитывается профессиональный опыт, стаж работы, личные качества и т.п.

Подбор персонала должен быть качественный, так как он влияет на прибыль Компании, повышает продуктивность и производительность, что позволяет Компании развиваться.

Методы подбора HR-TRUST

 

Recruiting (рекрутинг) - подбор персонала среднего и низшего звена. Подбор персонала находящегося в поиске на рынке труда.

Headhunting (хэдхантинг) - целенаправленный поиск, переманивание конкретного специалиста из одной компании в другую. В основном такой метод используется для подбора руководства высшего звена, но также может быть применим при подборе редких и ключевых специалистов. Headhunting (Exclusive search) - эксклюзивный, прямой поиск, в основном это поиск высшего управленческого звена и определенных редких специалистов. Это персонал, который оказывает ключевое влияние на бизнес стратегию Компании, обеспечивает реализацию достижения целей. Подбор персонала осуществляется как среди кандидатов находящихся в поиске, так и те которые работают.

Preliminaring (прелиминаринг) - привлечение перспективных молодых специалистов (выпускников учебных учреждений) посредством прохождения практики и стажировки на предприятии. Данный метод является очень эффективным при условии, что в организации качественно выстроена система адаптации и обучения сотрудников.

Screening (скрининг) - массовый отбор персонала по формальным признакам, используется при подборе персонала младшего звена.