Главная

Технология прямого поиска перонла

Прямой поиск персонала - это способ поиска и подбора персонала, который предполагает "переманивание" высококлассных профессионалов из компаний-конкурентов, то есть вовлечение в процесс тех специалистов, которые не являются соискателями работы. В отличие от рекрутинга, когда вакансии закрываются посредством публикации объявления о вакансии в нескольких печатных изданиях и на нескольких Internet-ресурсах, здесь более сложные и более дорогие направления поиска, которые требуют использования более сложных и более трудозатратных подходов для закрытия вакансий. Прямой поиск увеличивает прибыль бизнеса своим клиентам, создавая для них лучшие управленческие команды. Используя прямой поиск осуществляется подбор наиболее талантливых специалистов, лучших из лучших кандидатов на рынке, редких специалистов, топ-менеджеров, успешных профессионалов, которые с первый дней работы будут приносить прибыль компании, успешно развиваться, завоевывая лидерские позиции. Два основных направления прямого поиска персонала: Executive search и Headhunting.

Executive search - это метод подбора редких и лучших, успешно работающих специалистов, которые, как правило, не занимаются активным поиском работы. В основном, это специалисты, руководители, топ-менеджеры с бесценным опытом работы, добившиеся признания в определенной профессиональной сфере.

Headhunting – это метод переманивания определенного ключевого работника, из одной компании в другую. Технология Headhunting — это одна из возможных составляющих частей Executive search, которая заключается в точечной работе с определенным специалистом. С английского термин переводится как «охота за головами». В процессе хэдхантинга подбор кандидатов не проводится, поскольку заказчик желает получить конкретного профессионала, чаще всего имеющего высокооплачиваемую должность, и уже достигшего высоких результатов в своей деятельности.

Мы подберем Вам персонал, используя технологии Executive search или Headhunting, если Вам необходимо следующее:

- превосходить своих конкурентов; - развить новое направление в бизнесе;

- разрешить кризисную ситуацию в Компании;

- сохранить конфиденциальность подбора (обычно возникает такая необходимость при замене работающего топ-менеджера, который не справляется с обязанностями, или по другим причинам);

- помощь в подборе кадров действующему у Вас отделу персонала (причинами могут быть загруженность Вашего отдела, либо недостаточный опыт менеджеров в подборе executive search или headhunting).

При использовании прямого поиска специалистами HR-TRUST подбираются:

- менеджеры, которые способны вывести компанию в лидеры, поднять продажи, увеличить долю рынка, построить эффективную систему управления;

- менеджеры, которые способны перестроить компанию, в соответствии с передовыми западными технологиями, т. е. сделать ее эффективной и привлекательной для акционеров и инвесторов;

- менеджеры, способные запустить новый проект и довести его до фазы прибыльности;

- ключевые специалисты, которые хорошо знают свою сферу деятельности, и способны быть лидерами команды;

- профессионалы производства: инженеры, технологи, конструкторы; руководители структурных подразделений, директора; специалисты редких и уникальных профессий.

Для того, чтобы учесть все индивидуальные особенности и требования клиентов, и максимально эффективно осуществить подбор методом executive search или headhunting, консультанты HR-TRUST изучают цели и задачи компании, вникают в необходимые бизнес-процессы Компании. Тесное взаимодействие консультанта и клиента дает гораздо больше шансов для успешного поиска, заказчик может иметь определенные приоритеты среди компаний-конкурентов, чьих ключевых сотрудников он хотел бы заполучить.

ПРОЦЕДУРА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 

Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией:

- обсуждение вакантной должности, заполнение заявки на подбор специалиста (в процессе беседы обсуждается профиль компании, место компании-заказчика на рынке, организационная структура, корпоративная культура, стратегические цели и ближайшие планы, идеальный кандидат, задачи кандидата, его место в структуре компании, возможности карьерного роста, требования к кандидату (профессиональные и личностные), компенсационный пакет и тому подобное );

- подписание договора на оказание услуг. 

Мониторинг рынка, поиск специалистов

- определение списка компаний, где могут работать потенциальные кандидаты;

- идентификация подходящих кандидатов, их сравнительный анализ;

- сбор информации о ситуации на рынке, о среднерыночном уровне зарплат и компенсаций;

- установление контакта с будущими кандидатами для выяснения их квалификации, позиции и потенциального интереса к предлагаемой вакантной должности;

- подготовка списка возможных кандидатов и обсуждение его с клиентом.

Оценка и отбор кандидатов:

- проведение подробных оценочных интервью с кандидатами, определение соответствия требованиям Заказчика; - сбор и проверка предоставленной информации о кандидате, рекомендаций, отзывов;

- предоставление отчета о финальных кандидатах, передача Заказчику развернутых резюме достойных претендентов;

- организация от 2 до 5 встреч финальных кандидатов с клиентом;

- совместный анализ и помощь в оценке претендентов, комментарии hr-менеджера по каждому из кандидатов. 4 Финальный выбор и оформление кадидатов: - выбор Заказчиком лучшего кандидата; - содействие во взаимодействии с выбранным кандидатом (обсуждение с кандидатом условий труда); - помощь в оформлении выбранного кандидата, подписании контракта. 5 Адаптация нового сотрудника и гарантийный срок: - консультации по адаптации нового сотрудника в компании;

- соблюдение гарантийных обязательств;

- взаимодействие с Заказчиком и выбранным кандидатом (удостоверение в успешном решении).

 

Сроки заказа 

 В зависимости от сложности заказа срок закрытия вакансий составляет от 30 до 90 дней. Данные сроки прежде всего связаны, с масштабностью мониторинга рынка квалифицированных специалистов необходимого уровня.

 Стоимость услуги 

Стоимость услуг по подбору персонала с помощью прямого поиска составляет 15-25% от ожидаемой годовой денежной компенсации успешного кандидата. Конкретная стоимость услуг зависит от сложности каждого заказа индивидуально.

Оплата услуг производится в три этапа:

I этап - в процессе заключения договора (предоплата составляет в среднем 20% от общей суммы прописанной в договоре);

II этап - после подписания выбранным кандидатом контракта с Заказчиком (оплата составляет 60% от общей суммы прописанной в договоре);

III этап - по окончанию испытательного срока 3 меяца (оставшиеся 20%).

Мы всегда открыты для обсуждения взаимовыгодных вариантов сотрудничества, и сможем предложить Вам выгодные условия. Для наших постоянных клиентов мы предлагаем разнообразную систему скидок.

Гарантии и принципы работы HR-TRUST:

1 Гарантийный срок HR-TRUST составляет от 6 до 12 месяцев (по договоренности). Это означает, что если до истечения этого срока найденный нами кандидат уволится из компании (не по вине работодателя), мы подберем ему замену бесплатно.

2 Всегда действовать в соответствии с интересами клиента, качественно и оперативно выполнять услуги.

3 Честность и прозрачность в сотрудничестве есть наше кредо.

4 Соблюдаем гарантии и конфиденциальность предоставленной информации. Профессионализм сотрудников исключает возможность утечки информации. 5 Не рассматриваем персонал компании клиента в качестве кандидатов на позиции в другие компании в течении одного года с момента выполнения последнего проекта для клиента. На подобранного нами кандидата мы гарантируем полную неприкосновенность, т.е. пока кандидат работает в компании клиента, мы не будем предлагать ему другую работу.